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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Recruiting-Koordinator, der unser HR-Team bei der Verwaltung und Optimierung des Rekrutierungsprozesses unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Koordination von Vorstellungsgesprächen, die Kommunikation mit Bewerbern und die Unterstützung bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien. Sie arbeiten eng mit Personalverantwortlichen und Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass die besten Talente für unser Unternehmen gewonnen werden. Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihr Auge fürs Detail sind entscheidend, um einen reibungslosen und effizienten Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank verantwortlich und unterstützen bei der Erstellung von Stellenanzeigen und der Durchführung von Bewerberanalysen. Ein starkes Verständnis für den Arbeitsmarkt und aktuelle Rekrutierungstrends ist von Vorteil, um innovative Ansätze zur Talentakquise zu entwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Bewerberkommunikation.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien.
- Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank.
- Erstellung von Stellenanzeigen.
- Durchführung von Bewerberanalysen.
- Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen und Abteilungsleitern.
- Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses.
- Unterstützung bei der Organisation von Rekrutierungsveranstaltungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Bereich Rekrutierung oder Personalwesen.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Detailorientierung und Problemlösungsfähigkeiten.
- Verständnis für aktuelle Rekrutierungstrends.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Rekrutierung?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben, um den Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten?
- Welche Strategien verwenden Sie, um die besten Talente zu gewinnen?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen im Rekrutierungsprozess um?
- Welche Tools oder Systeme nutzen Sie zur Verwaltung von Bewerberdaten?
